Страх увольнения – неприятное чувство, которое может испытывать каждый работник. В данной статье мы рассмотрим признаки того, что ваш работодатель недоволен вами и готов к увольнению, а также какие признаки указывают на приближающееся сокращение штата. Мы также предложим рекомендации о том, что делать в подобных ситуациях.
Признаки недовольства работодателя
- Увеличение количества замечаний и нареканий по вашей работе;
- Уменьшение поручаемых задач;
- Резкое уменьшение общения с коллективом и начальством;
- Недостаток новых проектов;
- Ухудшение условий труда;
- Увеличение контроля за работой;
- Игнорирование вашего мнения;
- Недостаточный объем работы или давление сверхсложными задачами.
Признаки сокращения штата
- Тенденция к сокращению рабочих мест;
- Снижение объемов работы;
- Снижение прибыли компании;
- Вынужденные выходы на пенсию или досрочные увольнения;
- Снижение затрат на обучение и развитие;
- Изменение управленческой политики;
- Несоблюдение обещаний руководства.
Рекомендации
- Спокойно оцените ситуацию;
- Улучшайте качество работы и внимательно следите за замечаниями начальства;
- Старайтесь превзойти себя в выполнении обязанностей;
- Узнайте, какие проекты еще можно взять на себя;
- Поддерживайте контакт с коллегами и начальством;
- Повышайте квалификацию;
- Если ситуация не улучшается, начните поиск новой работы.
Важно помнить, что увольнение не всегда свидетельствует о вашей плохой профессиональной подготовке. Возможно, просто не совпала ваша работа с компанией. Каждый опыт – урок, который приближает к успеху в карьере.
Увольнение может быть неприятным опытом, но важно смотреть на него как на возможность для развития и изменений в карьере. Следите за предупреждающими признаками, улучшайте себя и свою работу, и помните, что каждое новое начало может привести к чему-то лучшему.
