Увольнение сотрудника по причине сокращения штата является одним из типов увольнения по инициативе работодателя. Оно означает, что если определенный отдел или должность больше не требуются компании, то руководство принимает решение упразднить эту должность и сократить количественный состав персонала.
Алгоритм по сокращению штата:
Шаг 1: Издать приказ о сокращении численности или штата
- Составление приказа о сокращении, в котором указывается причина и дата увольнения, а также перечень должностей для сокращения.
- Утверждение нового штатного расписания.
Шаг 2: Учесть преимущественное право на оставление на работе
- При сокращении штата преимущественное право оставления на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией.
- Защита от увольнения определенных категорий работников, таких как беременные, женщины с детьми до трех лет и другие.
Шаг 3: Уведомить работника о сокращении
- Предупреждение работника лично и под роспись за месяц до увольнения.
- Исключения для специфических случаев, например, работников на сезонной работе.
Шаг 4: Предложить работнику вакантные должности
- Предложение сотруднику свободных позиций, на которые он может быть переведен.
- Возможно предложение должностей нижестоящего уровня или с меньшей оплатой.
Шаг 5: Уведомить профсоюз о сокращении
- Сообщение профсоюзу о предстоящем увольнении в письменной форме за два месяца до увольнения.
Шаг 6: Издать приказ об увольнении
- Оформление приказа о прекращении трудового договора в последний рабочий день.
- Обязательное ознакомление работника с приказом.
Шаг 7: Произвести с работником расчет
- Выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
- Выплата выходного пособия и среднего месячного заработка.
Шаг 8: Сделать запись в трудовую книжку
- Запись в трудовую книжку о причинах увольнения в соответствии с законодательством.
Полное и корректное выполнение алгоритма увольнения по сокращению штата необходимо для соблюдения законодательства и обеспечения справедливости при увольнении сотрудников.
Процесс увольнения по сокращению штата в Кыргызстане требует соблюдения определенной процедуры и учета прав работников. Основные шаги включают оформление приказа, уведомление работника, предложение вакансий, информирование профсоюза, издание приказа об увольнении, проведение расчетов и сделку в трудовую книжку. Правильное выполнение каждого этапа обеспечит законность и честность увольнения.
