Работа за границей существенно отличается от привычной работы в родной стране. Многим новоприбывшим иммигрантам бывает непросто разобраться в нюансах трудоустройства, что делает их уязвимыми перед недобросовестными работодателями. Нарушения прав рабочих – частое явление в европейских странах, особенно когда речь идет об иностранных сотрудниках. Как защитить свои права и избежать неприятностей при работе за границей, обсуждается в этой статье.
Личный опыт: защита прав в Германии
В сентябре 2019 года я столкнулась с ситуацией, когда, будучи беременной, получила письмо об увольнении от своей начальницы – владелицы небольшой туристической фирмы в Берлине. По немецкому закону увольнение беременной сотрудницы невозможно, и я была уверена в своей правоте. Тем не менее, меня попытались игнорировать и незаконно уволить, рассчитывая на мою неосведомленность в местных трудовых законах. Однако, благодаря консультации с адвокатом и обращению в рабочий суд, мне удалось восстановить свои права и сохранить доход.
Этот инцидент показал, насколько важно знать свои права и уметь их защищать. В этой статье приведены основные советы, которые помогут вам чувствовать себя увереннее при трудоустройстве за границей.
Основные шаги для защиты своих прав за границей
1. Проверьте разрешение на работу
Прежде чем устраиваться на работу за границей, убедитесь, что ваша виза позволяет вам это делать. Нарушение этого правила может привести к серьезным юридическим последствиям. Каждая страна имеет свои правила:
- В Испании студенты могут работать, но не во время учебных часов.
- В Германии студенты могут работать 120 полных дней «на стороне» в год.
- В Англии студенты могут работать неограниченно во время каникул и ограниченное количество часов во время учебы.
2. Узнайте минимальную оплату труда
В большинстве стран ЕС существует установленная минимальная заработная плата. Работодатель не имеет права выплачивать меньше этой суммы. Например:
- В Германии минимальная оплата в час – €9,35 (с 2020 года).
- Во Франции – €10,03 (в 2019).
- В Великобритании – £8,21.
Интерны, однако, могут получать значительно меньшую зарплату или работать бесплатно в зависимости от страны.
3. Изучите статус компании и количество сотрудников
В крупных компаниях у работников больше юридических возможностей для защиты своих прав. Например, в Германии небольшие компании (меньше 10 сотрудников на полной ставке) обладают определенными привилегиями, и увольнения там обжаловать сложнее.
4. Поищите отзывы о работодателе
Используйте сайты вроде glassdoor.com для сбора информации о компании. Низкий рейтинг и негативные отзывы могут стать сигналом о незаконных практиках, таких как незаконные увольнения или неоплаченные сверхурочные.
5. Заключите рабочий контракт
Получите и подпишите рабочий контракт до начала работы. Осторожно относитесь к попыткам работодателя отложить подписание контракта, якобы на «пробный период». Это может лишить вас юридической защиты и сделать уязвимым.
Внимательно изучите контракт на предмет зарплаты, рабочего расписания, количества дней отпуска, оформления больничного, пробного периода и условий увольнения. Лучше всего показать контракт юристу.
6. Знайте, где искать юридическую помощь
Найдите проверенных адвокатов, специализирующихся на трудовом праве. Например, в Германии консультация может стоить €150-200, но для студентов крупных университетов юридическая помощь может быть бесплатной. Заранее оформленная юридическая страховка также может стать полезным инструментом.
